劳务派遣 Labor Dispatching

博鱼APP下载


1.简介 Product Introduction


劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。


2.岗位要求 Job Requirements


《劳动合同法》第66条规定:第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。


3.服务内容 Service Content



4.服务优势 Service Advantage

①可以降低招工费用。

②可以降低员工使用和管理成本。

③用人方式比较灵活。

④可以规避承担劳动争议的责任。

⑤有利于用人单位后备员工的筛选。

⑥劳务派遣型用人比较规范、合法,有利于各方合法权益的保护。